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職場中,得不到提拔,應該如何尋找平衡?

2020-12-14  職聊堂

因為什么得不到提拔,就找相對應的方法來平衡。所以你得先搞明白,自己因為什么沒有得到提拔。是能力不夠,還是機會匱乏,或者其他呢。

不同的原因,應有不同的方法來實現自我平衡。不能過于隨意,方法不對,不僅實現不了平衡,還會惹出新的麻煩。我的建議是:

1、如果能力還不夠

誰都渴望被提拔,被提拔意味著加薪升職。所以看到別人被提拔,而不是自己的時候,難免會不平衡。

因為你也渴望被提拔,也為了被提拔有所付出,可結果卻出人意料。這不全是命運(運氣)的事,更多是你能力的問題。

也就是說你現在的能力還不足以支撐你被提拔,那該怎么自我平衡呢?把別人的結果和努力,跟自己的做個比較,到底誰該被提拔,你自己就會有一個答案。

2、如果看不見機會

同樣的努力,同樣的付出,別人被提拔了,自己還原地不動,找不到機會。

這種情況下,你要捫心自問一下,看自己比別人差在哪里。努力和付出雖然是一樣的,甚至你的更多一些,但結果不一樣,就說明你在某些細節上輸給了被提拔的一方。

想找平衡,不妨從人際關系(人緣)上找找原因,當你找到技不如人的努力和付出時,自然就平衡了。

3、如果有人在使壞

有了努力和付出,就一定會被提拔嗎?未必,首先想得到提拔的人,肯定不只你一個,就算你的努力和付出,甚至在其他方面都表現的特別優秀,最后被提拔的也不一定是你。

因為有的人為了得被提拔,會無所不用其極,什么手段都會用上。比如為了滿足自己,故意使壞別人等。

當你遇到這種情況時,如果被陷害失去了被提拔的機會,就看開一點,不然你的任何行為都會引起沖突。

不管是因為什么沒有得到提拔,尋找平衡的核心就是找出技不如人的地方,不要惡意去看待別人的成功。

只有找到了真正的不足,才能找到平衡,才能修正不足,才有被提拔的機會。平衡,可不是自欺欺人,而是不被情緒所困,再接再厲,為迎接下一個被提拔的機會做準備。

意識不到這一點,你自我平衡做的再好,也沒有什么意義。歡迎關注職聊堂,了解更多職場新鮮事!

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