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為何你提出離職后,領導兩三天給你打電話,問能否再干一段時間?

2020-12-04  彪悍貓先生

    作者 l 懸崖上的貓 

    公眾號 l 彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng)

    對于大多數員工來說,多數時候離職是一種無奈之舉。誰不愿意在一個公司踏踏實實工作?誰又愿意整天奔忙于各種招聘與面試之間?也正是這種無奈,使得員工在提出離職的時候,會出現心理上的波動。

    這時領導只要稍加挽留,他很可能會又留下來,有些員工通過離職被挽留,能實現自己升職加薪,但更多的人,被挽留下來后只會讓自己變得被動,甚至是賠了夫人又折兵。

    還有些人提出了辭職,老板舍不得讓你走,會三五天就打個電話或發個信息給你,“誠懇”希望你再干一段時間,這樣的挽留又是什么意思呢?

    01 大多數的挽留,只是緩兵之計并穩住局面

    其實公司在處理辭職的事情上,都有非常成熟的套路,當一向勤奮踏實的員工突然對領導提出辭職時,領導當時肯定有些反應不過來,你的工作暫時沒有合適的人員能夠迅速補位,一旦離開,業務就會陷入癱瘓,雖然不至于影響全局,但是局部影響肯定是有一些。

    綜合衡量之下,只能采取緩兵之計,對你“曉之以理,動之以情”,并用承諾“升職加薪”的利益手段進行挽留。這時領導通常會對你說一大堆“安撫、請求”甚至是“畫餅”的話,這能讓不少辭職的員工“心軟”,而繼續留在公司。

    這樣做只是暫時把你“穩住”,不要認為你自己真的是個人才,現在這個互聯網時代,幾乎沒有人是不可替代的,只要你提出辭職的想法后,無論是領導還是公司內部其他人,其實已經給你打上了“不忠”的標簽。

    大多數領導的做法是一邊挽留你,一邊通知HR,讓人事部先從內部開始尋找可以接替你的人選,如果暫時沒有,再從社會上公開招聘,但是這件事必須盡快完成。招到人后再秘密對其進行培養,直到完全能夠勝任你的崗位需要。

    當公司在做好所有準備后,就可以對你的辭職信大筆揮,簽下同意二字,如果你已經被挽留再次留下,那公司還會全面啟動“辭退”的流程。而且在辭退你前一個月,就會開始收集你“遲到早退、違反紀律、工作出錯”等等的證據。

    所以在這種情況下,不要因為領導或老板打了幾個電話就覺著老板、領導想把自己留下來,他們不希望你辭職,很可能只是暫時沒合適的人,工作暫時會受到影響,或者你是同崗位中最便宜的一個。

    02 禮下于人,必有所求

    古人說得好,禮下于人,必有所求。特別是一個領導或老板,能夠開口求你,肯定是有越不過去的坎。注意,老板說的是“能不能再干一段時間”,并不是真誠地“希望你能夠留下來”,如果老板是這種口氣,那基本可以排除愛才惜才的因素。那么,他此時能夠放下身段來求你,肯定是另有所圖。

    那么,老板到底怎么想的呢?不出意外的話,應該是你提出離職后,公司所委派的替代你的人,在能力上有所欠缺,讓你回去再干一段時間,是為了能夠讓該崗位上替換你的人跟著你學習一段時間而已。

    很多提離職或被準備裁員的員工崗位上,經常會突然增加人或者直接安排人當你助理,其實就是公司在間接讓你交接,有些領導會找一個理由,比如他會說看你太累了,要找個人和你一起分擔下。

    這里需要引起重視的是,老板對你辭職的態度。這個態度很有玄機。他沒有想留下你,只是希望你再堅持一段時間,那就說明,他根本不想留下你,之所以跟你打電話或發信息,也是被逼無奈。換句話說,老板并沒有拿你當人才,屈尊相求,不過是權宜之計,一旦新人各方面到位,立刻翻臉無情。

    03 善始善終沒有錯,但必須要先找好“下家”

    遇到領導挽留的情況,應該怎么處理呢?大的原則是,既要保護自己,又要說得過去。從一個職場人應該具有的職業操守來說,雖然提出了辭職,但是沒有理由不做到善始善終。在提出辭職申請前,你最好要提前找好“下家”,提出辭職申請后到辦理離職手續的一個月期間,你也要做好工作交接和新人培養工作,

    但是,有一點需要注意,不要被老板的花言巧語所迷惑。如果你的工作具有短時間內的不可復制性和不可替代性,老板免不了會忽悠你,諸如公司離不開你,希望繼續留在公司。

    老板這樣做的目的無非就是為新人盡快成長贏得時間。如果你心存僥幸或感恩,或者高估自己,太把自己當回事了,相信了老板的空頭支票,那等新人進入工作角色以后,老板立刻就會變臉。

    最好的辦法是,在提離職前就利用工作的間隙開始發簡歷,試著接觸獵頭公司,或者讓自己的親戚朋友開始留意好的工作,真的找到比現在單位如意的后,再決定跟原單位“告別”。

    千萬不要一時沖動“裸辭”,“裸辭”后悔的概率高達95%。如果你在短時間內暫時沒找到合適的下家,那就利用業余時間先磨出你的一技之長或一個靠譜的作品,可能是寫作,可能是編程,可能是平面設計,也可能是你自己感興趣的其他事情。

    總之是一個可變現的業余愛好,當你可以不依靠公司的平臺也能有穩定收入的時候,你就有底氣瀟灑地離開公司了。

    如果你實在急著走,那就借口已經找到新的單位,請老板盡快安排接替人員,然后承諾在一個月的離職過度期間,會輔導新人快速成熟。一個月以后,如果公司沒有安排新人頂崗,你可以自行離職,而且并不違反勞動法。

    總而言之,既然老板對你沒有留戀之情和愛惜之意,你自己要保持定力,千萬不要耳根子軟,否則被人笑話都是小事,一旦損失了自己的時間、精力和機會成本,那就得不償失了。

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    作者 l 懸崖上的貓 

    公眾號 l 彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng)

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