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知道了這五點,你就不會選錯工作

2020-06-20  富書

    見過世面的人為什么與眾不同?

    房間凌亂的家庭,養不出有出息的孩子

    始終要在言語上勝過別人,是我見過情商最低的行為

    選錯工作,帶來的后果很嚴重,人要借助大勢,借助優勢,不斷往大概率上的事情下注,持續努力,才能夠有更多的機會獲得成功,賺更多的錢。

    作者:婉輕(富書專欄作者),轉載請加微信fushuzhuoluo

    你是否干著一份自己不喜歡的工作?如同雞肋,食之無味,棄之可惜。你是否隨波逐流,和大家一樣選擇去考證考試?

    我已經畢業10年,工作了9年。到現在這份工作已經讓我覺得厭倦,可是我沒有辦法改變。因為對工作不滿意,所以一直穩定不下來。

    好多女生剛開始的時候找了一份輕松的工作,比如說行政助理,行政文員,干到30歲,發現自己沒有一技之長,隨時可能被人取代。

    也許30歲之后還面臨著下崗跳槽,還要到處投簡歷,到處找工作。

    如果你的職業規劃得很好,30歲以后不是你去找工作,而是工作來找你。

    最近熱播的電視劇,《我的前半生》里的羅子君37歲才開始找工作,這樣的人在職場上特別沒有競爭力。

    然而生活不是電視劇,電視劇里面的女主人翁總是很幸運,有強大的后臺來幫助她,而現實生活中的我們只能打碎牙齒往肚子里咽。

    職業規劃非常有用,如果你規劃得好,工作10年,你已經能成為一個業界的大咖,而不是整天到處找工作,四處打工。

    今天我們就來講如何規劃你的職業。

    一、自我定位

    很多人都以為自己是最了解自己的人,其實不然,很多人都不了解自己,有的人高估了自己的能力,有的人有低估了自己的能力。

    當你很年輕的時候,你容易高估自己的能力,而進入職場幾年之后,你又太容易被條條框框所限制,又容易看低自己。

    如何自我定位呢?首先,你要知道你自己是誰,學的是什么專業?你有什么特長?你的優勢在哪里?

    你可以通過頭腦風暴把自己擅長并喜歡的事情寫下來,找到自己喜歡并擅長的事情。

    找出你喜歡并擅長的能力,并對你的能力做一個自我檢測,你的這些能力會出現在什么行業?進入這個行業,你還需要學習什么?你還缺乏什么能力?

    你可以用SWOT工具,MBTI職業性格測試來測評自己的能力,你也可以通過自評和他評的方法來評價自己的能力。

    測評好了自己的能力,知道自己喜歡并擅長的事情之后,考慮未來的1-3年,你想成為什么樣的人,如何發揮自己的優勢?

    你再想象一下3年后讓你最開心的3幅畫面,接著你再想象一下3年后讓你最恐懼的3幅畫面,最后從這6幅圖推導出今天至少要采取的行動。

    另外,你還可以回顧你13歲至23歲的全部經歷,找出你做得比別人強的事和不如別人做得好的事,根據你的亮點來找工作。

    SWOT分析法

    二、行業定位

    當你基本能夠了解到自己想要從事的工作之后,你要分析你所在的行業來給自己定位。

    其實,有些人工資很高,不是因為他們的能力特別強,而是因為他們選擇了高薪的行業,這個行業的門檻高,一進入工資就很高。

    如果你想要進入一個行業,你需要找到這個行業內做得比較好的人,比如說你的師兄師姐,向他們請教,你可以知道很多從前不清楚的內幕。

    你也可以選擇一個人作為榜樣來模仿他,做出微調整和微改良。你還可以通過約見專家讓他們幫你分析這個行業的優劣勢以及你適合做哪個方面的工作。

    在這個過程中,你要排除錯誤的方向,排除你完全不喜歡不擅長的領域,找到你自己的優勢領域。

    你未來的收入取決于你的行業是不是在快速的發展,如果是一個正在衰落的行業,你就不要去選擇它了。

    三、工作的選擇

    選擇一個工作的標準是:這個工作在你干了一段時間之后,能否有更多的提升,有更多的選擇權,而不是只由工資來決定。

    另外,你選擇一個崗位,如果能接觸到更多的人,能與外部接觸更多的工作更好,因為你會增加很多機會。

    如果你的工作對象很簡單很固定,那么你的成長速度就會比較慢。

    你需要經常和不同領域不同性格不同行業的人打交道,這樣你的提升就會比較快。

    選擇能把工作做出賣點的更好,因為有些工作是不可以量化的,你做了那么多也說不清楚,沒有數據顯示。

    你要選擇能夠可以讓你寫一份完美的簡歷的工作,有業績,有數據,有門檻,而且還很專業。

    如果你不了解職場,要怎么辦?了解你們公司的7個員工,他們級別比你高,掙錢比你多。

    你深入了解其中至少5個人,判斷自己的優勢和劣勢是否和他們類似,篩選出3個跟自己優勢和劣勢相似度較高的人,真誠地請他們給自己提一些職業規劃的建議。

    四、關于跳槽

    很多人都頻繁的跳槽轉行,其實頻繁的跳槽不好,因為你積累下來的人脈和工作經驗會因為你的轉行而毀于一旦。

    而且還會給企業留下不忠誠的印象,不建議經常跳槽。如果能夠擁有更好的選擇,更高的工資是可以跳槽的。

    如果招聘啟事說的是薪資面議,沒有直接給出薪資水平的公司可能不太靠譜,老板對能夠給出的薪資不確定,也許你去了他會盡量的壓低工資。

    三種高薪的模式,一是信息不對稱,二是自帶高附加值,三是替代成本高,這些都是高新的模式,你需要研究怎樣才能占到這些優勢。

    當你選擇要跳槽甚至是轉行的時候,你需要作出以下思考:

    你可能遇到的困難挑戰和障礙是什么?為此,你愿意付出的代價是什么?最壞的結果是什么?如果出現,你打算怎么辦?

    跳槽有三個角度,跳行業,跳單位,跳崗位,如果一次性三級跳風險很大。

    不到萬不得已千萬不能換崗位,其次是行業,而換單位,是損害最小的跳槽方式。

    五、打造你的職場核心競爭力

    我們都是普通人,并不能夠為所欲為,要直面現實。

    當你無法做自己百分之百擅長的工作,你只能做自己擅長80%的工作,走第二條職業發展道路,把這第二條職業發展道路做到最好。

    每個人都需要有一技之長,而且你的一技之長需要超出大部分的人,非你不行,這樣,你才能夠有很強的核心競爭力。

    如果你說我好像什么都會一點,沒有特別突出的特長,你需要快速選擇自己擅長的一個領域,在這個領域深耕,通過刻意練習來加強你的優勢。

    要拿出整塊的時間來打造自己的職場硬本領,最好是做到別人無法替代的地步。

    當這個硬本領做得很好以后,你可以開始升級自己的優勢套裝,有很多厲害的東西組合起來,你就會變得非常厲害。

    另外,要注意打造個人IP,讓別人都認識你,讓別人很快的記住你,需要通過有辨識度,有專業的定位來讓大家記住你,你才會有更多的機會,更多的選擇。

    女怕嫁錯郎男怕入錯行,其實男女都怕找錯對象入錯行。

    選錯工作,帶來的后果很嚴重,人要借助大勢,借助優勢,不斷往大概率上的事情下注,持續努力,才能夠有更多的機會獲得成功,賺更多的錢。

    在風口上豬都能飛起來,希望你能夠找到自己的風口,同時提高自己的能力,讓自己身輕如燕,這樣就可以飛起來了。

    作者簡介:婉輕,富蘭克林讀書俱樂部專欄作者。80后,體制內文藝女青年,總是想用國際視野來衡量國內情況,難免失望。懂得很多道理,卻依然不愿意改變自己去迎合這個世界,所以仍然過不好生活。簡書@婉輕。本文首發富蘭克林讀書俱樂部(ID:FranklinReadingClub),百萬新中產生活學院

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